スキル
| スキル | レベル | 経験年数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 人事コンサルタント | 3 | 1〜3年 | 給与制度設計、給与制度説明会開催、MBO指標の洗い出し、評価者への目標設定内容落とし込み、フィードバック面談実施方法レクチャー 中小企業で、あまり細かくないものを作らせたらエキスパートだと自負しています。 |
| 採用面接・社員面談 | 4 | 5年以上 | 面接というとネガティブチェックが強くなる印象がありますが、当方は建築・不動産業界や外食など不人気業界で採用を担当してきたため、ネガティブチェックだけでなく惹きつけには自信があります。 離職率が高い業界でもあるため、リテンション面談を行う機会もありました。 |
| 採用(新卒・中途) | 3 | 5年以上 | 媒体の表示・検索順位確認からPV、応募数、面接の計数管理による問題点の洗い出し、採用フローの設計、採用企画、セミナー講師・運営など広く行ってきました。採用メンバーのマネジメント経験もあります。 |