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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

【自己PR】
医療・福祉業界、通信キャリア営業、スタートアップ/インキュベーション⽀援ベンチャー、タレントマネジメントシステム開発会社にて、幅広く業務を経験して参りました。マルチにタスクをこなせることが強みと自負しております。
物事の本質掴み、全体を分解して考え、解決するための企画や提案をすることが得意です。

【プロフィール】
医療・福祉業界や通信キャリア営業等の経験を経て、 2011年『社会保険労務⼠・社会福祉⼠事務所 応縁』を開業。主に、労働相談、就業規則の作成/運⽤、助成⾦/補助⾦申請その他⼈事に関するコンサルティング 業務に従事する 。2017 年 12 ⽉より起業家⽀援施設を全国に運営（受託）する事業会社に⼊社。東京都のスタートアップ⽀援拠点の運営統括部を担当後、川崎市が実施主体である研究開発型スタートアップ⽀援拠点のマネージャー及びコミュニケータを兼任。その後、福島県南相⾺市、茨城県つくば市の起業⽀援拠点にて、（VC/CVCによる）資⾦調達や協業マッチングを⽬的としたピッチイベント等の企画運営やインキュベーションマネジメント業務を担当。その他、特定創業⽀援事業のプログラム開発や講師を担当。2021年5⽉に同社退職後、『スタートアップから成熟した事業会社までサービス対応のレンジの広さ』を⽣かし、再び当事務所に主軸を置いた運営を⾏う。HRテックの人事評価システムのDX化の導入支援実績多数あり。

【経験業務一部抜粋】
【人事職】…4年程度。
◆人事制度…人事評価制度・報酬・等級制度の設計、運用、作成。人事評価システムの導入。リファラル制度、資格取得応援制度等の企画、運用。タレントマネジメントシステム導入支援（実績20社程度）。
◆組織開発…異動配置、定期面談の実施。タレントマネジメント。
◆中途採用…リクルーター・採用担当。エージェントコントロール。媒体・採用メディアの運用。求職者対応・日程調整。面接・面談。
◆人材開発、教育、研修…テーマ別研修設計。マネージャー向け労務研修。
◆労務…各種手続き、勤怠管理、就業規則作成・改定。勤怠管理システムの導入。コンプライアンスコントロール。
◆その他…人事部の立ち上げ。
【社会保険労務士業務】…10年程度
◆各種手続き、助成金申請、就業規則の作成～運用、労働相談、人事コンサルティング、労務セミナー講師。