髙橋宏誠

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。

以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。

【経歴】
富士通、マッキンゼー、コーンフェリー、コーポレートエグゼクティブボード（会員制経営幹部教育会社）日本支社長等を経て独立。2021.4より株式会社エスト代表取締役社長として本格的に経営コンサルティング活動開始。

【現在の業務内容】
・新規事業開発
・事業戦略/中長期経営計画
・DX向けデジタル戦略立案と資金調達支援
・人事（評価）制度設計/運用支援
・管理職研修（マネジメント、目標設定、部下育成、 評価者、被評価者）
・ビジネス資料の翻訳（英日・日英）
なお、株式会社エストは現在、パートナー６名、エグゼクティブコーチ１名（カナダ人）、アドバイザー（資金調達/IPO担当）１名、フェロー２名体制となっています。

【業界別実績】：
　日用品、鉄鋼、地方公共団体、IＴ、コンサルティング（経営、ＩＴ）、食品、飲
　料、商社、電気、電子、精密機器、機械、資材、化粧品、化学、エンジニアリング、
　製薬、医療機器、医療器具、百貨店、自動車、自動車部品、銀行、保険、投資顧問、
　事務機器、事務用品、エネルギー、人材派遣、通信販売、物流、飲食、ホテル、病院
　以上34業界

【規模別実績】：
　売上1兆円以上の大手企業８社、中堅企業（100名～1000名まで）60数社、外資系
　企業 3社、中小・ベンチャー企業：11社、コンサルティング会社：3社　合計85社

【著書・専門誌への投稿】
・戦略経営バイブル（PHP研究所、2010, 2016重版、１万部突破）
・組織開発の理論化と実証研究（勁草書房、2021、日本経営学会にて書評あり)
・「ジョブ型評価への移行」(月刊人事マネジメント、2021.9）、「キャリア自律型
　人事の設計」（月刊人事マネジメント、2021.11)、「人事制度を戦略に連動させる
　ポイント」（月刊人事マネジメント、2022.5)、「経営後継者育成制度の設計と運
　用」（2023.3)

ご連絡いただければ、すぐに対応できる態勢を整えておりますので、どうぞよろしくお願いします。