ワーカープロフィール
個人 / 男性 / 40代前半 ( 東京都 )
最終アクセス: 5日前
- ステータス
- 仕事内容によります
- 時間単価
- 3,500 〜 5,000円
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稼働可能
時間/週 - 10〜20時間
- ウェブ会議
- できる
- 登録日
- 2023年03月19日
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自己紹介
プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。
【採用戦略】
▼できること
・採用ペルソナの設定
・採用チャネル選定
・採用ファネル設計
・活躍人材の言語化
・面接スキームの設計
・評価の数値化
・スカウト率の分析
・採用KPIのPDCA運用
・各種ビジネスフレームワークを用いてファシリテーション
・採用基準の策定、採用プロジェクト全体の管理
・各種採用、採用実務
・採用広報
・人員計画の立案
・新卒採用の立ち上げ
・イベント型インターン設計
▼採用実績（職種）
・エンジニア
・ディレクター
・PdM
・デザイナー
・コーポレート系
・セールス
・プロデューサー
・プランナー、企画
・事業開発（Biz）
・事業責任者
▼採用実績（レイヤー）
・シニア（～2000万）
└執行役員
└取締役
└部長
・ミドル（～800万）
└マネージャー
└リーダー
└スペシャリスト
・ジュニア（～500万）
▼1社での採用実績（数値）
・年間採用人数：100名程度
・媒体年間採用人数：最高21名（2019年実績）
・Wantedlyの年間採用人数：最高8名（2022年9月）
・リファーラル年間採用人数：最高8名（2022年9月）
・Greenで活用度ランキング1位獲得（2021年、2022度内に10回程度）
・Greenユーザー評価TOP10獲得（2022年1月～2023年12月）
・Greenでの年間採用人数：最高17名（2022年9月）
■組織開発
・HRBP
・生産性の可視化（ハイパフォーマー＆ローパフォーマー分析）
・新規事業企画、ビジネスモデル策定
・MVVの策定、離職分析、エンゲージメント分析
・評価制度の設計、導入、運用
・等級制度の導入
・OKRの導入
・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の設計、導入
・人事制度の立案
・人材育成
・採用および組織開発の部門のマネジメント
・予算管理、PL管理
・マネジメントレビューの策定
・ミドルマネジメント研修
・オンボーディング施策立案
詳しくはポートフォリオをご覧ください。