スキル
| スキル | レベル | 経験年数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 人事コンサルタント | 3 | 3〜5年 | 【人事制度を設計する】 人事制度が無い会社様、制度がしっかりと機能していない会社様に向けたコンサルティングが可能です。 私自身も制度を０から立ち上げた実務経験があり、人事の仕事を全般的にサポートができます。 |
| 人事制度変革 | 3 | 3〜5年 | 人事評価制度がない会社様には、ペルソナ設計の作り方から、評価制度の落とし込みまでサポートができます。 以降の等級制度や給与制度にも紐付けできるので、これらもしっかりとサポートさせて頂きます。 |
| 採用(新卒・中途) | 3 | 3〜5年 | 自社の採用要件の具体的な明確化をすることにより、どのような人材が必要かサポートさせて頂きます。 また、大卒、中途、高卒の採用スケジュールや面接官へのマニュアルも作成できます。 印象に残る会社説明会のポイントや採用活動全般もサポートできます |
| 人材研修の企画・実施・講師 | 3 | 3〜5年 | 評価制度に基づいた、人材の研修と設計ができます。 貴社のことをよく知り、どういう人材になってほしいか、ということを研修に落とし込みます。 |
| 新人研修講師 | 3 | 3〜5年 | 新卒や中途などの研修を体系化できます。 貴社にとって何が必要なことなのかを確認し、コンサルタントさせて頂きます。 |
| コミュニケーション研修 | 3 | 3〜5年 | 主に上司が部下に対するコミュニケーションやコーチングのスキルを身につけてもらう研修を実施できます。 人への教え方、モチベーションのあげ方の研修を計画立てて、お伝えします。 |