匿名5351

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。

【経歴】
・大学卒業後、建材総合商社に入社し、人事部にて（新卒・中途）採用業務、人材教育業務、人事企画業務を約５年間担当した後、人事・採用コンサルティング会社へ転職し、自社の管理部責任者として、財務・経理・人事・総務業務を担当するとともに、人事労務業務（BPR、アウトソーシング、労務）の営業、コンサルティング、業務遂行を実施し、約６年勤務しました。その後、経営コンサルティング会社に入社して、約12年間、主に、IPO、組織再編、M&A、事業承継、海外進出等、様々な企業フェーズに応じて、課題解決にこだわった実践的な組織・人事・労務支援を実施しています。

【保有資格】
・特定社会保険労務士

【可能な業務】
・中堅・中小企業の人事制度（ミッション・バリュー、等級・評価・報酬・退職金）構築・改革・運用（経営・営業会議ファシリテート、研修、労働組合対応等含む）支援
・IPO準備会社（ベンチャー・中堅・大規模企業）を中心とした労務調査・改善・アドバイザリー支援（取引所、証券会社、監査法人折衝、人事労務系システムの導入支援含む）
・事業承継・M&Aにおける組織再編（組織・人事労務領域）支援
・海外赴任給与・規程整備
・上場・非上場役員報酬制度構築（株式報酬導入支援含む）支援
・2024年問題対応、運送業の労務体制・賃金体系の見直し支援
・勤怠管理システム・人事評価システム導入における業務整理・改善支援
・人材開発支援（教育体系の構築、階層別研修企画・講師の実施）
・採用コンサルティング業務（採用企画、面接官研修等）
・その他、人材マネジメントにおけるアドバイザリー業務（問題社員対応、個別紛争対応、労基署対応等）
・執筆、外部セミナー講師業務

【実績・得意領域】
（1）過去10年のIPO準備会社への人事労務支援社数、約80社
（2）過去10年の人事制度構築・改革・運用支援社数、約60社
（企業規模：数十名～2,000名程度、業種：製造業､小売業、IT、運送業、放送業等幅広く）
（3）上場企業・非上場企業の役員報酬制度設計業務
（4）M&A、IPOにおける労務DD・PMI業務
（5）面接官研修、評価者研修など人材開発支援業務