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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

中小企業を中心に採用を15年以上、のべ300名以上の面接をしてきました。
採用についてはマーケティング・ターゲットの選定から内定後フォローまで一気通貫で対応できます。
人事中心ですが、マーケティングやシステム開発、法務や経理、法人・個人営業などにも携わってきたため、どのような業界でも幅広く対応が可能です。

【経歴】
・早稲田大学第一文学部哲学科心理学専修　中退
・6社以上で採用周りを実施
・人事責任者（人事労務課長）経験あり

【可能な業務】
⚫︎企業さまから…
※「コンサルティング・アドバイスだけ依頼したい」「実務も実施して欲しい」いずれも対応可能です。
・採用マーケティング（ターゲット像設定・競合他社比較・媒体選定）
・面接
・適性検査（※開発済みの独自ツールが使用できます）
・内定後フォロー
・面接官研修
・離職者対策
・制度設計

⚫︎学校・個人さまから…
・面接対策
・自己分析
・履歴書・職務経歴書作成代行・フォーマット販売・添削

【業務内容・実績　抜粋】
A社（小売業　120名規模）
⚫︎業務内容
・採用、採用ターゲット像の策定（新卒・中途）
・目標管理制度・人事評価制度の導入
・役職テーブル・給与テーブルの改定
・社内研修の監修
・勤怠管理、店舗別分析
・労基署対応（労働問題）

⚫︎実績
・退職傾向が高いターゲット層特定
・新規学卒者の採用ブランディング策定、ターゲット層からの応募に成功
・22年度新規学卒者の内定受諾率100パーセント、高卒採用前年比160パーセント
・新卒従業員の3か月以内以内退職率を1/3以下に削減
・3年以上ペンディングされていた報酬制度・評価制度の改定
・トラブルとなっていた従業員との話し合いにより、本人が自主退社合意

B社（web制作業　30名規模）
⚫︎業務内容
・本部（約20名）および新規事業部（約10名）の統括
・採用業務（人員計画・募集媒体の選定・面接・雇用契約書の締結）
・教育・研修（新入社員の教育・研修）
・労務管理（メンタルヘルス・変形労働時間制の導入・社労士との折衝・給与計算）

⚫︎実績
・一次面接通過者6名中6名が他社の内定・書類選考通過を断る　→ 応募者が入社したい会社・面接体制整備
・毎月3名ほど出ていた退職者を、面談を行うことでゼロに