HR_Kobayashi

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。
以下に職務経歴要約や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。

【職務経歴要約】
2012年4月に新卒で現職（社員5000名以上の大手SIer＜東証プライム＞）に入社。
入社から10年ほど、コーポレート人事にて労務（給与系）・採用領域を経験したのち、2023年1月より現在所属している営業組織（コンサルティング営業部門）に本務を異動し、人事部兼務（主に採用領域）として採用活動その他戦略部分の立案・設計・アドバイザリーを担当しております。

2012年の入社後4年ほど、人事部の給与計算部門にて
全社員（5,000名ほど）の給与・賞与計算、住民税、通勤費　等を担当しておりました。

2022年12月まで6年ほど在籍していた採用チームでは、リーダー（主任）としてキャリア採用をメインに新卒採用についても兼任しており、全社採用戦略（新卒・中途）の立案から、新卒採用における母集団形成であるインターンシップの企画、本選考対応・内定後のクロージング、入社後のオンボーディングまで、採用フェーズの全てを経験して参りました。
経験者採用では、営業・エンジニア・コーポレートなど様々な職種の採用を経験いたしました。
その経験から、営業組織に異動後も人事部を兼務しており、採用戦略のアドバイザリーや活動支援を継続しております。

新卒採用　＝約200名採用
経験者採用＝約100名採用

その他には、働き方改革推進および部内の業務効率化、全社エンゲージメントサーベイやエンゲージメント向上のための組織開発など、幅広く経験させていただきました。

【可能な業務】
・人事コンサルティング
・採用コンサルティング
・採用支援、代行　　　など

【稼働時間】
現職で稼働していない時間帯（平日の夜や土日などが中心）で
週８～１２時間程度で、フルリモート勤務であればお受けしたいと考えております。

ご覧いただきありがとうございました。
お気軽にお問い合わせくださいませ。