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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

リクルーティングや社内報酬体系の設計等、自分自身の経験を生かして、積極的に支援致します。

【職歴概要】
①2011/4、日立製作所へ入社。重電部門の工場人事に配属となり、採用業務全般・教育、社内外表彰（ex.黄綬表彰等）を担当。
・採用：最盛期は約400名の新卒・中途採用を実施。工場見学や面談に加え、応募者年齢に近い社員との懇談会や、福利厚生施設の案内等、応募者密接型の活動を実施。
・教育：全社の新人教育を担当（約1,000名）。本社教育担当と連携し、新人の心得や就職にあたっての志の再設定、グループワーク等の教育プログラムを検討・実施。
・表彰：技能者向け表彰である「現代の名工」「黄綬表彰」について、計画的に表彰対象者を選定、申請対応を実施。
・その他：以前は大学院卒・大学卒・高校卒を適度なバランスで採用しておりましたが、事業環境の変化に伴い採用を縮減した時期があり、各職場で長期間にわたって技術部門の根幹を支える高校卒採用が減少しておりました。大学進学率上昇といった社会的傾向も踏まえ、高専卒採用の強化を提言・実施。

②2014/2、日立製作所と三菱重工業の火力発電事業統合に伴い、三菱日立パワーシステムズへ転籍。
＜統合前＞
・日立製作所の人事担当として、労働契約承継法に基づいた労使交渉や従業員向け承継転籍通知を実施。
・各種人事データの移管、転籍後の給与計算や税務手続きにむけた諸準備を実施。
＜統合後＞
・人事処遇制度の統一に向けて、報酬体系や退職金年金体系、福利厚生体系の統一を担当。
・人事→労務担当変更後は、主に労働組合担当として、春季交渉や工場再編に関する労使交渉全般を担当。
　従業員説明や管理職向け説明会などを行い、再編に至った背景を整理・説明し、スムーズな再編を支援。

③2021/10、三菱重工業へ吸収合併となり、同社の経営企画部門へ異動。
・事業計画、事業戦略担当：3カ年の中期経営計画や、アナリスト等の各ステークホルダー向け事業戦略説明資料作成等を担当

【稼働時間】
平日夜、土日祝日で週に６時間ほどの在宅ワークをお受け可能です。


納期を守ることはもちろん、丁寧なコミュニケーションを心がけております。どうぞよろしくお願いします。