shuuugyo

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

某アパレルメーカーへ新卒入社後、人事部門に配属。約5年間は新卒採用業務を担当。採用予算削減のため母集団形成手法や選考フローの見直しを行い、採用目標人数は確保したまま1,500万円の削減を実現。2019年以降は教育業務も並行して担当し、新入社員研修やOJTリーダー研修の企画、運営に携わる。その他に中学校・高校・教職員向けの各種セミナーを企画・運営しております。2021年には課長職に昇格。現在は人財開発グループ（5名）の部門責任者としてマネジメント業務を担当。

▼内定・採用実績
2017年4月：28名内定→17名入社（男性 7名、女性10名）　内定受諾率：61%
2018年4月：25名内定→17名入社（男性 9名、女性 8名）　内定受諾率：68%
2019年4月：23名内定→17名入社（男性 5名、女性12名）　内定受諾率：74%
2020年4月：31名内定→27名入社（男性12名、女性15名）　内定受諾率：87%
2021年4月：14名内定→12名入社（男性 5名、女性 7名）　内定受諾率：86%

▼評価実績
母集団形成を目的にマイナビ・日本経済新聞社共催の人気企業ランキングでの上位ランクインに取り組み、学生服業界では異例のランク圏外から中四国14位まで押し上げることが出来ました。結果、応募人数、応募比率、選考辞退率の改善に繋げることが出来ました。また採用領域での実績と様々な社内プロジェクトでのマネジメント能力を評価され、会社歴代2番目の早さでの課長職への昇格をすることが出来ました。