個人 / 男性 / 60代前半 ( 大阪府 )
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近年、医療は治療だけでなく予防、「未病」段階での対応が重要視されています。「未病」とは発症には至っていないが健康な状態から離れつつある状態であるとされています。
企業経営においても未病段階での対応が重要であると考えます。現在、特に目立った人事労務上のトラブルが発生していなくても、将来発生するリスク(未病)を察知するとともにそのリスクを軽減する取り組みを経常的に行うことが肝要です。
当事務所では実際に生じてしまった人事労務上のトラブルに関する相談、助言に加え、未然に防ぐための様々なアドバイス・提案もさせていただきます。
机上の知識だけでなく長年の人事労務関係業務に従事した経験をもとに経営者の皆様を全面的にサポートさせていただきます。
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