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ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

ご覧いただきありがとうございます。

現在は事業会社で在宅秘書として1年間従事した後、部署異動を経て自社のリクルーターとして3年間採用業務を行っております。

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リクルーターとしての経歴

・人事部
自社採用担当として中途採用、入退社手続き、契約関連、社労士との連携対応、人事評価制度策定、助成金手続きなどを担当

事業部細分化のため、リクルーターとして採用業務をメインで担当。
▼採用担当
・中途採用業務（予算作成、求人媒体選定、人材紹介会社との調整、会社説明会、1次面接など）
・採用戦略立案/実行
・採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、ジョブディスクリプションの作成
・採用オペレーション構築、業務改善
・候補者との面談・プロセス進捗管理や日程調整等の対応
・ダイレクトソーシングの計画・実行
・ATS導入PJT進行担当


【実績】
中途採用（年間333名採用）目標達成率：90％

【採用手法】
求人媒体7社、人材紹介会社1社、リファーラル

【使用ツール、システム】
ATS（HERP）

【工夫したポイント】
自社に適した求人媒体のみに絞るために、これまでの業績を分析。結果、マネージャーと現場の社員に個別にヒアリングを行い、的確な面接官のアサインに努めた。

▼サービス運営
新規事業サービスの立ち上げ〜運営
・運営フロー企画・構築
・クライアント折衝
・マニュアル作成

・なお、人員不足のためリクルーター　4ヶ月ほどRPO事業部において下記も担当していた。
RPO事業部　
リクルーター
採用計画企画提案、母集団形成、スカウトなどの運用代行、レビュー・改善案検討、日程調整などを行い、クライアントの採用担当を4社担当。
業種・規模は、クリエイティブエージェンシー、スタートアップ、メガベンチャーなど。

【実績】
人事部時代は採用計画立案、ATS導入・フロー構築、母集団形成などを行い、毎期10人程度の採用に成功。
リクルーターとしては、コンサルタントやエンジニアやクリエイティブディレクターなど難ポジションの採用に成功。
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これまでの経歴は
在宅オンラインアシスタント
求人広告会社
コールセンター　（SV）
IT会社　プランナー
アパレル
です。