岡田 英之

ビジネス・マーケティング・企画

自己紹介

私はフレックス・スペシャリティー（柔軟性に富んだ専門性）を有することが強みと自覚しております。これまで約20年間に亘り、人事および人事・組織コンサルタントとして経験を積んでまいりました。特に、人事評価制度の構築・運用分野においては、様々な業種、企業規模での制度構築経験と企業成長フェーズ、組織文化・風土に合わせた運用プロセスに自信を持っております。また、中堅・中小規模でのマネジメント経験が豊富であり、プレイングマネージャーとしてフットワーク良く広範囲の業務を遂行、マネジメントしていくことにも長けております。実務面では、採用（新卒・中途）、人材育成、労務(給与・社会保険実務、勤怠管理、年末調整実務、就業規則改訂）など多岐に亘る人事業務及び総務業務において広範囲な経験を積んでまいりました。

＜自己ＰＲポイント＞
・人事の仕組み（制度・システム・ルール）をトータルに構築するスキル・経験
人事評価制度や就業規則、教育研修体系など人事に関する仕組み（システム・ルール）が全く無い（あるいは機能していない）状況において、ゼロから構築するスキル・経験を有しております。

・実務経験、マネジメント経験
人事およびコンサルタントとして20年間蓄積してきた実務経験（給与・社会保険実務、勤怠管理、年末調　整実務、就業規則などの規程改訂など）、マネジメント経験（部下育成・指導）を御社の組織基盤の強化や事業拡大に活かしていきたいと思います。

・交渉や折衝の経験
外資系企業で本国へのレポートと交渉や折衝（本国とローカルとの方針や考え方、具体的施策の摺り合わせ）を経験しております。日系企業では、他部門との労務問題対応を経験しております。

・日本人材マネジメント協会（JSHRM）活動を通じてのネットワーク
現在、日本人材マネジメント協会という人事・組織・キャリア分野に関する会員組織にて執行役員をしております。ここで蓄積されたネットワークは御社のビジネスにも活用が可能です。