契約数が希望人数に達している場合の応募について

単に少しでも、安く優秀な人の応募を待っているんじゃないでしょうか。私もある程度目処が付いたら打ち切ってほしいと思いますけどね。〆切が長い募集はそれまでに、こちらの都合がどうなるかわからないので、決まっても辞退する可能性は、有ります。

然しこれも、見込顧客の仕事に対する姿勢の１つのバロメータだと思います。本当にその募集（仕事）を完了させたくて、有望な人からの応募が有れば、さっさと開始させるのは当然だと言えます。上司に報告なんかもするでしょうし。この人で良い、と思ったらすぐやるでしょう。何時までたっても締め切らなかったり、その割には情報を引き出そうという、回答を求める人は、単に提案を集めているだけだったりします。プロフィールをよく見ると、その人は応募１０件に対して１回も発注したことが無いとかね。

そういった発注者は無視するか、嘘を教えてみるとか、良いかもしれないですね。