スキル
| スキル | レベル | 経験年数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 社会保険労務士 | 5 | 5年以上 | 賃金体系の均等均衡設計 賞与・退職金制度均等均衡設計 人事評価制度設計 仕事と育児介護の両立支援制度設計 シニア雇用等の均等均衡設計 パート・派遣社員の均等均衡待遇設計 助成金申請、就業規則等策定 男女賃金差異の要因分析と対策に係る情報開示 |
| スキル | レベル | 経験年数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 社会保険労務士 | 5 | 5年以上 | 賃金体系の均等均衡設計 賞与・退職金制度均等均衡設計 人事評価制度設計 仕事と育児介護の両立支援制度設計 シニア雇用等の均等均衡設計 パート・派遣社員の均等均衡待遇設計 助成金申請、就業規則等策定 男女賃金差異の要因分析と対策に係る情報開示 |