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はクライアントのお気に入りです。
個人と組織の関係性が変わるなかで、個人と組織のエンゲージメント、個人と仕事の結びつきを強化することがきわめて重要になります。NEWONEはそんな新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修やコンサルティングサービスを次々と開発しています。
2017年9月1日に設立、各社へのコンサルティング実績と共に、複数のサービス立ち上げおよびアライアンスを推進し、
「他にはない、新しい（newone）価値を」生み出しています。
また、より多様なアプローチを実現するために、自社サービス“ココラボ”を立ち上げました。
https://new-one.co.jp/service/
https://new-one.co.jp/policy/origin/
https://cocolabo.club/
2017年9月1日に設立、各社へのコンサルティング実績と共に、複数のサービス立ち上げおよびアライアンスを推進し、
「他にはない、新しい（newone）価値を」生み出しています。
また、より多様なアプローチを実現するために、自社サービス“ココラボ”を立ち上げました。
https://new-one.co.jp/service/
https://new-one.co.jp/policy/origin/
https://cocolabo.club/
採用の理由
この度は、ご応募いただき有難うございました。
検討した結果、浦沢 冬馬様の案を採用させて頂くことになりました。
内容がしっかりと伝わりやすく、かつ私たちの想いを組んでご提案頂いたところが素敵だと感じております。
ココラボがより良いサービスにするうえで、重要なサブタイトルやコンセプトになりました。
有難うございました。
応募者全員へのお礼・コメント
皆様この度はご提案頂き有難うございました。
短期間にもかかわらずたくさんの方にご応募いただき、どれも素敵でとても迷いましたが、弊社の想いを組んで、わかりやすいご提案をしていただいた方を採用させて頂きました。
また、機会がございましたら、ぜひご協力いただけますと幸いです。