発注者からの

相手は損害賠償をいくらでも請求ができますが、
その請求に応じて支払う義務はあなたにはありません。（その請求額が適当だって誰が決めるの？という話です。）
おそらく契約時やその後に、契約破棄時の損害賠償額の取り決めをしていないと思いますので。
（例えば、詐欺で架空請求がきても、払う義務がないのと同じです。）
あ、でも、ワーカーは脅しに負けて損害賠償に合意してしまったら、そこから支払い義務が発生します。

また、損害賠償額について取り決めることなく、契約の終了に双方が合意したのですから、
損賠償はゼロで契約終了に双方合意したとらえられるでしょう。
それに「発注者から契約破棄を申し出た」のですし、契約破棄に対する損害賠償を請求できるのはむしろワーカーでは？

あと、
システム上での契約後に聞いた仕事内容については、合意することなく既読スルーしたのですよね？
契約後に聞いた仕事内容については履行の義務はまだ発生していないのでは？
一歩的に「これやって」と言われただけの状態ですよね？「はい、やります」とは言っていないのですよね？
それならば、実際には、その仕事内容に関しては契約は成立していません。

＞情報盗用とみなし、
相手が自分であなたに情報を送っただけですよね？
なんの事件性もないのに、そんなのでプロバイダに個人情報を開示されたら、個人情報保護法違反ですよ。
逆に、「情報盗用だなんて名誉棄損だ」と訴えてもよいと思います。
この評価は、仕事の依頼時に参考にされる評価欄ですので、「威力業務妨害」にもなるので、
この発注者の方がやっていることの方が「刑事事件」になりうるヤバいことだと思うのですが。
相手が名誉棄損を疑われる評価を書いたということは、スクリーンショットなどで証拠として残しておきましょう。

あと、あなたの住所氏名はまだ発注者に伝えていないのですよね？伝えたらダメですよ。

結論をいうと、この損害賠償の請求こそ、既読スルーすべきものかと思います。
（そりゃあ、裁判所から出廷命令が来たらスルーしてはいけないですけど、
　この額では弁護士費用の方が高くつくので、裁判になるわけがありません。）
発注者にも勝ち目はないし。

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最後に。契約後に仕事の詳細を聞いて、ワーカーがそれなら引き受けれなない、というのはありだと思います。
それは公募の段階で仕事内容を公開しなかった発注者側に落ち度のあることなので、
仕事内容を公開したくないならば、契約後に辞退されるリスクを、発注者は負わなければならないでしょう。
が、仕事をやらないことにしたのを伝えずに、既読スルーするのは、ワーカーとして最低だと思います。