Upworkの給与計算業務代行サービスについて

 : 時間があるときに

Upworkの口コミを発見しました。アメリカのユーザーはとても辛口です。

・best company＞Freelance Platform Reviews
https://bestcompany.com/freelance/company/upwork-formally-known-as-odesk/

UpworkではW-2（正社員）として働く道があり、それがどのような方法なのか調べてみました。

Upworkヘルプでは「どのように1099（独立契約者）かW-2（従業員）かを判断すればよいですか？」との質問に対し、
「アメリカで働く人に対し、IRSガイドライン、連邦や州の規則によって分類しなければなりません」と答えています。

ここで具体的にどのような基準によって分類するのかは、アメリカのことなのでよくわかりません。下記のシアトルの弁護士の記事によると、日本の労働法の労働者性判断基準と似ている部分もあるようです。

・Upwork help center
https://support.upwork.com/hc/en-us/articles/211062528-How-do-I-determine-whether-the-person-I-m-hiring-should-be-classified-as-an-independent-contractor-or-employee-

・Jungle city.com（第43回 契約社員・独立契約者と正社員の誤分類 （Misclassification）の増加とそれに伴う問題）
https://www.junglecity.com/pro/pro-ib-employment/employee-category-and-issues/

そして、W-2（正社員）として分類された場合、「Upwork payroll（給与計算業務代行）」のサービスが受けられます。

「Upwork Payroll Agreement」によると、Staffing Provider（スタッフィングプロバイダー）が「W-2に分類された人」を社員として雇用するようです。そして、スタッフィング会社は、給与や社会保険等の支払いを行います。

アメリカでは、一般にスタッフィング会社の多くは「人材派遣、人材紹介のほか、研修や人事コンサルティングなどの人事向けサービスも提供している」ということです。

日本で言えば、「人材派遣会社がクラウドソーシング・ワーカーを派遣社員として雇う」に近いのかもしれません。

もっとも、アメリカと日本では労働環境が大きく異なるため、人材派遣という言葉一つにしても、アメリカと日本では全然違った意味を持つと思います。
また、W-2と分類された場合、クライアントがpayrollサービスを利用せず、直接給与・社会保険等支払いを行うことがあるのかどうかもよくわかりません。

この他、アメリカでは社会保障制度があまり充実していないようなので、ワーカーの保護といった意味では、今後日本のほうがよい制度を取り入れられる可能性があります。

もし、関連する情報をお持ちの方がいらっしゃいましたら、教えていただけましたら幸いです。

・Upwork Payroll Agreement
https://www.upwork.com/legal/upwork-payroll-agreement/

・リクルートワークス研究所＞海外情報＞米国の労働政策と人材ビジネス2014
http://www.works-i.com/global/europe/usa.html