応募者の評価について質問するのはありですか？

 : すぐ知りたい！

はじめまして。質問させてください。
現在ある案件のワーカーを募集しており、応募者は多数いただけて有難いのですが、経験上契約後の音信不通や諸事情によりキャンセルなどが連発したいたため、必ず応募者の過去の評価を見るようにしています。

その中で、数十件案件はこなしているが、契約辞退で評価０の案件も見受けられる、といった方がおり、その方の採用するための判断材料として「なぜ契約がキャンセルになったのか」を聞きたい、と思いました。

こういった過去のキャンセル理由を聞くのはマナー違反ですか？もしくはガイドライン違反になりますでしょうか？

皆さまはそういったワーカー様が応募された場合、どのような判断をされますか？

ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。