在留資格と社会保険について

オフショア開発ですね、昔私は、インドでオフショアをやったことがあります。余談ですが。ビザについては、士業の方々は、以外と、人によって違うことを言ったりしますので、複数の行政書士に問い合わせてみてもいいかもしれません。

業務委託かバイトとして、国保と税金、住居、勤め先　だけで働いてる外国人の方が多いと思います。
就労ビザ申請が通るのかどうかが重要だと思います。


ちなみに外国人が年金をかけても、満期を過ぎる前にやめると５０万しか戻らないと聞いたことがあります。数年以上前の
情報ですが、今もかわらないとおもいます。


外国人の雇用は、社保に入れて、日本人と同等に税金を引かれても、貰う時に差別がありますので、得は無いかと思います。

一般的な雇用では、労働契約(バイト)だったとしても、一定の労働を超える場合は、社保に加入させる義務を持つと思います。
年契約でそれが該当します。
３か月更新などにすれば、社保に加入せずにすみます。

雇用保険、労災は社保がなくても加入することができます。会社の義務ですね。

以上は、国籍に関係なく共通していると思います。

雇用については
厚生労働局での確認できるのではと思います。

＞必ずしも社会保険がなくても大丈夫なように思う

保険については近年特に義務化が強化されていってるようですので
最新の情報でないと参考にならないように思います。
現地法人ではダメなのでしょうか。

2016年01月21日 13:06 の前半部分の訂正です。
健保（＆年金）に限っては、『強制適用事業所でない場合』には
当人の加入状況に関わらず『雇用・労働条件が適正であること』は
その点においては満たされると思いますので、
kuwahara4さんの主張は正しい気がします。
株式会社新日本事業開発さんのご指摘どおり、
前向きな行政書士に当たるまで探すのが良いのかもしれません。

（但しkacbさんご指摘のとおり雇用保険・労災保険は義務ですし
　健保・年金も法人で“実質的に”継続的雇用となる場合は同様ですね）

工学部とかの人でないと無理です。