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​メーカーのユーザーサポート経験から見たサービス改善手法

2014.02.25

(本記事は、他サービスで記事投稿後、サービス終了に伴って保存のために転載したものになります。) 
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今回はインターネットが専門ではないビジネスマン向けに、
​ウェブサービス改善手法のポイントを書いてみます。

昨日、​ONLAB(オンラボ)というシードアクセラレーター
​(※起業家を育成する学校 兼 投資家みたいなところ)にてメンタリングをしてきました。

​要は、ビジネスプランを聞いてアドバイスをするような時間です。
​そこで4社ほど起業間もないベンチャーと面談したのですが、
​共通でアドバイスしたことはウェブサービス立ち上げ時の改善をする際は、

​​「改善ポイントを一つに絞り、それ以外の指標は固定すること。」

​でした。

​言ってみれば非常に簡単な事なんですが、
​変動するポイントが2つ以上あると原因を特定しきれないことが多いんですよね。
​そうすると改善が進まない。

​具体的に説明してみます。

​​【 ウェブサービス立ち上げ時における改善手法の事例 】

​ウェブサービス立ち上げ時で例えると、

​■1. 基本的な会員登録の流れに問題があるとします。

※一般には会員登録のCVR(登録率)が悪いと言います。

​■2. なので、会員登録のUX(ユーザー体験)改善に着手します。

​​   ※UX改善とは一般には、画面のデザインやボタンのデザイン、文言などを変更して、

画面遷移の中で快適に目的を果たせるか、といったようなことです。

簡単な例としては「会員登録」というボタンを「会員登録(無料)」して

心理的な敷居を下げる、みたいなものがあります。

​とした時に、起業直後って実行力に余裕があるし焦ってるので、

​■3. (2の改善中にも関わらず)ウェブの広告を開始してユーザーを獲得しようとする。

​という状態って、本当によくあります。

​チームマネジメントで、「UX改善チーム」と「広告チーム」に分けてたりすると絶対に起きる状態です。

​そうするとユーザー属性として

​​①CVR改善前:自然流入ユーザー
​②CVR改善後:自然流入ユーザー
​③CVR改善前:自然流入ユーザー+広告流入ユーザー
​④CVR改善後:自然流入ユーザー+広告流入ユーザー


​という4つの属性になってしまって、計測するやり方も複雑だし、
​計測する母数も4つに分かれて減ってしまい、原因が特定しにくくなります。

​だから、■2のUX改善、をやってる時って理想は■3の広告、を出さずに、
​サービスに流入するユーザーの属性を一つに絞ったほうが改善しやすいと考えています。

​そこで一旦基本となるCVRを算出して、それを土台として広告を出し始める、というのが理想の流れです。

​【 メーカーのユーザーサポート経験から見たサービス改善 】

​私は元々インターネット業界の人ではありません。
​​最初はパイオニアというメーカーでカロッツェリアというカーナビやカーオーディオを売っていました。

​販売先(卸先)は、オートバックスやイエローハットというカー用品店です。
​そういったカー用品店で、車にカーナビを取り付けてもらうのです。

​ですが、たまに「取り付けたけどうまく動かない」、というトラブルが発生して
​営業マンとしてユーザーサポートを行います。この問題特定が非常に難しくて、
​原因の候補としてざっくり書くと

​原因1:車が不良
原因2:カーナビが不良(※これはさらにハードとソフトの問題に分かれます。)
​原因3:カー用品店の取り付け方が不良
​原因4:1~3はOKだけど、車とカーナビの相性が悪い

​とかめちゃくちゃ選択肢があるんですよね。

​少し専門的になりますが、車の電気は、自宅にある家電のように交流(AC)ではなく直流(DC)で動いている部分があるので不安定になりやすく電気製品に影響が生まれやすい。

​そして、車の不良が疑われたとしても、車の所有者から見ると「カーナビが動かない」ということしかわからないので調査自体にも協力が得られないことがあります。本当に大変。

​その時に必要な行動が冒頭にも書いた

「改善ポイントを一つに絞り、それ以外の指標は固定すること。」

​です。

​例えば、

​​・カーナビが不良と疑われるなら、変動要素であるその車から外して
​カーナビ以外の環境が完璧な店舗のガレージで作動させる。

​​という行動が必要でした。

​—

​リアルの世界だと、問題を一つに絞らないといつまでたっても原因が特定できないですし、
​ユーザーも納得しない。その中で

「改善ポイントを一つに絞り、それ以外の指標は固定すること。」

が重要だと学んだ次第です。
​​クラウドワークスでも同様のやり方で当初のサービスを立ち上げています。

​一方でウェブサービスは、改善ポイントを複数作って多少混乱してもなんとなく運営できてしまうのですが、そういう点を気をつけると改善がしやすくなると考えています。

 

出版のお知らせ「大手を蹴った若者が集まる知る人ぞ知る会社 」 / 「ありがとうが行き交う場所を」

2014.02.20

最近、クラウドワークス関連で2冊(書籍1冊、電子書籍1冊)出版されたのでその告知を。

1冊目「大手を蹴った若者が集まる知る人ぞ知る会社 」(朝日新聞出版)

「慶応在学中のインターンから弊社の役員に就任した成田」

「筑駒から東大入学、人工知能の研究をした後に、野村総研を経て入社した塚本」

の2名が何を考えて、クラウドワークスを選んだのか。

そんな内容にフォーカスを当てて書かれています。

自身も東大からIBMを経て起業されたスローガン 伊藤 豊さんの渾身の企画です。

野村総研、ボスコン、三井住友、リクルートなどから
ベンチャーへチャレンジされた方々への徹底インタビュー。

大企業にいるビジネスマンはもとより、就活中の新卒にもぜひ読んでいただきたいですね!

一緒に取材いただいているのがテラモーターズさんやSansanさんなど全5社のストーリーです。取材頂いたオバタカズユキさん、そしてスローガンの伊藤さん有難うございます!!


「大手を蹴った若者が集まる知る人ぞ知る会社 」
朝日新聞出版 1,500円

これまでは、高学歴層の就職先といえば大企業。
しかし近年、会社の規模や知名度にとわられず「成長企業」を目指す若者が増えている。
彼らが、大企業を蹴ってでも目指すのはどんな企業で、いったい何が彼らを引きつけているのか。
東大、早稲田、慶応、一橋、東工大といった超上位校の若者と、
中小の成長企業を結びつける人材会社「スローガン」の伊藤豊氏が選んだ企業5社を、
『会社図鑑』『大学図鑑』で知られるオバタカズユキ氏が徹底取材。
優秀な人材が集まる成長企業のいまと、脱大企業の最先端を行く若者たちの
就職観・仕事観に迫る、渾身のノンフィクション。

購入はこちらから

2冊目「ありがとうが行き交う場所を」(電子書籍 、鳥居元)

鳥居元さんの手がける「ビジネスアスリートの群像」の第二弾です。

ちなみに、第一弾はプロフェッショナルコネクターの勝屋さんです!

こちらは私の半生の振り返りを、インタビュー頂いたものです。
無料ですのでぜひお気軽にご一読ください!


自らの理想に向かって走り続ける
ビジネス・アスリートたちの
成長と成功の軌跡がここに。

第ニ回は、ベンチャー業界で株式上場や起業を経験し、
現在は新しい働き方を提案する「クラウドワークス」の代表取締役を務める
シリアルアントレプレナー、吉田浩一郎さんの物語をご紹介します。

ダウンロードはこちらから

​ウェブサービスにおけるUX改善について

2014.02.10

(本記事は、他サービスで記事投稿後、サービス終了に伴って保存のために転載したものになります。)

当社ではUX(ユーザーエクスペリエンス)改善という作業を社内の共通言語としています。

1年以上前ですがウェブの学校「schoo」でも同様の内容で講演させて頂きました。

(その時の資料は​こちら

​UX改善は例えば、

・使いにくい所を見つけ出し

・改善案を考えて

・実装まで遂行して

サービス改善に繋げていくという仕事です。

このUX改善については、役職や職種関係無く

少なくとも一度は全員に考えてもらうようにしています。

社内でよく話しているのは、

「全員がユーザー体験について当事者として考える事が大切」

「エンジニアが偉いのはではない

 社長が偉いのでもない

 ユーザー体験について一番考えた人が一番偉い。」

といった内容です。

 

この考えの理由は色々ありますが、一つには

「IT業界において特定のスキルや職種で差別化できる時代は終わった」

という強い確信があるからです。

 

特定の機能やデザイン、UIだけで差別化できる時代は終わり、

それらを複合的に活用しながら、快適なユーザーコミュニケーションにコミットメントすることが重要。

 

もちろん先日発表した​新CTOとして参画した著名エンジニアの大場さんのように
​各方面の第一線のメンバーが参画することが必要ですが、

一方でそれぞれが特定のスキルに依存することなく横断的に考えることが必要。

 

当社に属する社員は一人一人がかなり幅広い業務に従事しています。

意識的に特定の仕事に集中させていません。

 

これをお話すると時々驚かれますが、

エンジニアも展示会に立って説明しているし、

時としてデザイナーがユーザーサポートをすることもあります

(もちろん頻度は多く無いですが)

 

それは全員がユーザーに対する皮膚感覚を持ち続けることが必要だと考えて

あえてそういったマネジメントをしています。

 

UX改善の話は当社のコアバリューであるので、

今後もこの話は色々な角度から書いていくと思いますが、

取り急ぎ最初の入口として書いてみました。

​「社長いかがでしょう」の落とし穴

2014.01.09

(本記事は、他サービスで記事投稿後、サービス終了に伴って保存のために転載したものになります。)

最近、二度ほど社内でチームメンバーに注意やアドバイスをしたことがあったので

何かの役に立つかと思って書いてみます。

 1.UX(ユーザーエクスペリエンス)改善提案の際に

ある短期インターンのUX改善の成果発表会で、発表の最後のスライドに

「吉田社長、いかがでしょうか?!」

という文言で終わっていたことがあって、

非常に違和感があったのでアドバイスをしたことがあります。

クラウドワークスでは、全社員の共通言語として「UX改善」を掲げています。 現在のウェブサービスの多くは基本的にはコモディティ化しており、

テクノロジーやデザインでの差別化は困難であり、

徹底的なUX(ユーザーエクスペリエンス)改善のみが差別化に繋がると考えています。

そういう意味では、社長やインターン、あるいは開発、マーケ、管理という役職に関係無く、

ユーザー体験について一番考え抜いた人が偉い、という文化にしています。

その文化の中では、偉い人は必ずしも社長では無い。

社長を向いて仕事をするのではなく、いかがでしょう?と聞くべき相手は、

ユーザについて最も議論している現場のメンバーだと思っています。

そんな話をしました。

社長一人のカリスマで動く時代は終わりを告げ、

一人一人が当事者意識を持ってユーザーについて毎日真剣に考える。

その積み重ねをした組織が強い、と考えています。

2.表示崩れの対応

年明けの全社員での仕事始めは1月6日でした。

めでたいことにちょうどこの日にユーザー数が10万人を突破しました。

お恥ずかしい話ですが、9万人から10万人というのは表示の桁数が増えるので、

サイトの場所に寄っては表示が崩れるところが発生しました。

レイアウトのアルゴリズムがしっかりしていれば全く問題の無い事象のはずなだけに

この事態は早急に改善するように社内でメールのやり取りがされていました。

しかし、その事象が発生して修正依頼をされてからデザイナーが修正を終えたのが6時間後。

しかも修正を終えると、ウェブサイトというのはデプロイという反映作業が必要なのですが

その依頼の際に

「Aさん、お手すきの時にデプロイをお願いします。」

というメールを出していて猛烈に注意しました。

誰を向いて仕事をしているのか、という話です。

作業自体は実は数分、数十分の世界でした。

ユーザーだけを向いていれば、

1.ユーザーから見て表示が崩れているのは未熟なサービスと受け止められる。

2.一刻も早く作業をしたほうがよい

3.一刻も早く反映作業をしたほうがよい

という話になると思っています。

上記の業務依頼メールの「お手すきの時に」というのは、

気を遣っている相手が社内のAさんであって、ユーザーではない。

毎日緊張感を持ってユーザーに集中すべきはずなのに、

ユーザーに気を遣うのではなく、社内の人に気を遣う。

これは大切にする点がブレまくっている、という注意をした次第です。

 

上記いずれの例も示しているのは、仕事における最終的な目的が意識できているかどうか、

だと思っています。

仕事における最終的な目的は常に一つしか無く

「そのサービスのユーザーに喜んでもらえるか」

だと思っています。

その中で「社長いかがでしょう」という言葉が出た時は、

ともするとユーザーを向いていない可能性があるるので要注意だと思っています。

新CTOとして大場光一郎さんが参画しました!

2014.01.06

皆さま、明けましておめでとうございます!
2013年はNTTやソニーなど大企業のクラウドソーシング活用が加速した年でした。

テレビ東京は「ワールドビジネスサテライト」だけでなく別に特番を組んで頂き、
NHKでは「クローズアップ現代」「朝イチ」でも取り上げられ、
クラウドソーシングの認知がさらに進んだと感じております。

現在、クライアントは2万社を超え、会員は先ほど10万人を突破いたしました!

新CTOとして大場光一郎さんが参画しました!

クラウドワークスは今年3年目を迎え新しい経営のフェーズに入ります。
そのような中、新CTO 兼 執行役員として大場光一郎さんが参画しました!

大場さんは、最近の著作として
「たのしい開発 スタートアップRuby」 (技術評論社、共著)
「Ruby on Rails逆引きクイックリファレンス 」(毎日コミュニケーションズ、共著)
などがあり、RubyおよびJRubyの発展に貢献されたエンジニアであり、
Ruby業界だけでなくオープンソース業界で広く知られている方です。

大場さんとの出会いはRubyWorld Conference

大場さんとの出会いは、2年前に島根県松江で開催されたRubyWorld Conferenceです。

RubyWorld Conferenceは基本的にはエンジニアコミュニティのイベントです。
私は当時エンジニアにフォーカスを当てたクラウドソーシングの立ち上げに必死で
エンジニアでも無いのに単身で参加をして非常に心細かったのですが、
その中で大場さんは初対面でも非常に気さくに接していただきました。

大場さんは、弊社株主のフリーランスエンジニアである瀧内元気さんとも既知の仲
ということもあり、島根名物のしじみ汁を食べながら仲良くさせて頂いた事を覚えています。

RubyWorld Conferenceでは光栄なことに講演の機会も頂き、
Ruby業界の方々に当時まだまだ未熟なクラウドワークスの活動について
ご紹介させて頂く貴重な場となりました。
(※クラウドワークスは全てRubyで開発されています。)

そして2年を経たある日久しぶりにご連絡を頂いてお会いさせて頂き、
意気投合してクラウドワークスへの参画を決めていただきました。

大場さんの奥さんである大場寧子さんも業界で知られたエンジニアであり、
実は寧子さんの起業のきっかけになったのは、私がドリコム在籍時に企画されていた
「Drecom Award on Rails」(先述の瀧内元気さんが企画)
で優勝されたことだったとのことで、色々なところで繋がりを感じています。

CTOが交代する意味:会社の成長に合わせて個人の役割を柔軟に変化させる

昨年までCTOだった野村は開発担当取締役として引き続き実務の責任者として活躍します。

これは私自身の考えである

「役職は一つの役割に過ぎない。

 会社の成長に合わせて、必要な人材が変わり、
 それに合わせて個人の役割が変わることは自然なことであり、

 私でさえも会社の成長に追い付いていなければ社長を降りる可能性がある、
 というぐらいの気概で役員を務めていきたい。」

ということを具体的に体現した交代と考えています。

この考えは、創業時より役員全員に繰り返し話しており、
ベンチャーでありがちな「創業役員が実態とかけ離れて権利だけを握る」
ということが無いように心がけています。

そもそも創業役員って
・株主で
・取締役で
・執行責任者で
ってそんなのは組織が大きくなれば3つともできなくなるのは当たり前だと思います。

だからこそ創業時からそういう話をしていた結果、今回のスムーズな交代となっています。

大場さんには、中長期的な視点に立ったエンジニアリングのビジョンを創って頂き、
クラウドワークスが本当にお世話になっているRubyとオープンソースのコミュニティへの還元にも努めていただきたいと考えております。

弊社の開発チームにおいてCTO経験者はこれで4名となっています。
(※CWのCTO経験者2名、他社のCTO経験者2名)
実務からオープンソースコミュニティへの貢献まで行える分厚い開発チームとなってきました。

オープンな未来を創りたい

大場さんが入社された本日朝にスピーチをして頂き、
弊社に興味を持って頂いた点の一つとして
我々が大切にしている「オープン」の思想に共感して頂いたということがあります。

私が日頃から熱烈に尊敬しているのは、
まつもとゆきひろさんが創ったRubyという言語のオープンソースとしての発展
githubの組織運営の仕方などの、情報をオープンにして個人が最適化していく世界です。

20世紀以前に生まれた国や会社という枠組みから解き放たれ、
21世紀はインターネットによって個人と個人が繋がる未来が広がっている。
インターネットによって個人の側から社会の再構築をして、新しい社会を創りたいと考えています。

クラウドワークスのミッションである「21世紀の新しいワークスタイル」も、
クラウドワークスが監視をするような会社の代替物を創るのでは無く、
中長期的には個人が自由に情報にアクセスをして改善していくようなオープンソースな未来を標榜しています。

実際にクラウドワークスの社内は情報共有のルールが幾つかあり、
以前の記事でも触れましたが、社員に対して平等に情報がオープンであることを徹底しています。

今回の大場さんの参画をきっかけに、クラウドワークスのエンジニアリングを加速させ、
オープンな未来の創造に向けて大きな一歩を踏み出せたらと考えています。

大場さん、よろしくお願いします!

2014年1月6日、新CTO大場さん、旧CTO野村さんとみんなで記念撮影